En faisant appel aux Ateliers de l’ADAGES pour vos différents besoins de prestations vous …
- Favorisez l’insertion par le travail des personnes en situation de handicap, en reconnaissant leurs savoir-faire et leurs savoir-être
- Participez à votre démarche RSE/RSO en utilisant essentiellement des produits et outils éco-labellisés
- Bénéficiez d’une qualité de service déjà reconnue par de nombreuses entreprises et collectivités de l’Hérault
- Mais surtout, vous bénéficiez d’avantages financiers conséquents
En effet, l’achat de sous-traitance ou de prestation de services auprès des Ateliers de l’ADAGES, vous permet de réduire votre contribution AGEFIPH (secteur privé) ou FIPHFP (secteur public) selon le chiffre d’affaires réalisé.
La réforme de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) entrée en vigueur le 1er janvier 2020, met en place des modalités simplifiées de valorisation des achats auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées pour les entreprises et collectivités clientes :
Une déduction directe de contribution
Des modalités de calcul simplifiées
Grâce à l’application d’un taux unique quelque soit le type d’achat, soit 30 % du coût de la main-d’œuvre issus de la facture de l’ESAT ou de l’EA.
Une déduction modulée
Selon votre taux d’emploi de personnes handicapées :
- Inférieur à 3% : montant déductible égal à 50% du total de la contribution due
- Supérieur ou égal à 3% : montant déductible égal à 75% du total de la contribution due
Découvrez le montant déductible de vos contributions AGEFIPH/FIPHFP en faisant appel aux prestations des ESAT ou de l’EA des Ateliers de l’ADAGES.
Afin de mieux comprendre la réforme, l’AGEFIPH met à votre disposition un simulateur de contribution…
Faites votre simulation en toute simplicité
un projet ?
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif qui incite les employeurs privés et publics, de 20 salariés et plus, à embaucher des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % du total de leurs salariés.
Depuis le 1er janvier 2020 tous les employeurs, y compris ceux occupant moins de 20 salariés, doivent déclarer les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Les entreprises peuvent valoriser tous les types d’emplois : CDI, CDD, stages, intérim, contrat d’alternance… Mais seuls les employeurs de 20 salariés et plus sont assujettis à l’obligation d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap et doivent verser une contribution en cas de non atteinte de cet objectif.
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